Уважаемая, Ольга. С учетом того, что  у Вас было написано заявление только на отпуск в 12 дней Вы находитесь в отпуске именно 12 дней. И так как последний день отпуска в 12 дней выпадает на пятницу, то на работу Вы должны выйти в первый рабочий день Вашего графика работы. Если график работы пятидневка,то это будет понедельник. Действия администрации по включению в Ваш отпуск еще двух дней незаконно, поскольку Вам приказом согласован отпуск в 12 дней. Все остальные 28  дней это Ваши дни отпуска. Статья 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку это правило статьи соблюдено, одна часть отпуска более 14 дней, то другая часть может быть и меньше 14 в том числе 12 дней.